Arbeitsrecht Kündigungsschutzklage

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Arbeitsrecht kündigungsschutzklage. Alles zu kündigungen und kündigungsschutz im arbeitsrecht. Informationen zum thema kündigungsschutzklage klagefrist abfindung und anwaltskosten von rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht dr. Der unterschied zu einer ordentlichen kündigung liegt darin dass die kündigungsfrist nicht eingehalten wird da das arbeitsverhältnis mit sofortiger wirkung beendet werden soll.

Die klage muss spätestens drei wochen nach zugang der schriftlichen kündigung erhoben werden da die kündigung sonst als wirksam gilt kschg materielle präklusion. Durch eine kündigung wird das bestehende arbeitsverhältnis beendet. Der gesetzgeber stellt klar dass es sich bei der abfindung um eine entlassungsentschädigung handelt vergleiche 143a iii sgb.

Bei der kündigung eines arbeitsverhältnisses sind sowohl arbeitnehmer als auch arbeitgeber an fristen gebunden. Ist der arbeitnehmer mit der kündigung nicht einverstanden dann muss er innerhalb einer frist von 3 wochen nach zugang der kündigung beim arbeitsgericht kündigungsschutzklage erheben. Der kündigungsschutz im arbeitsrecht wird in deutschland durch eine kündigungsschutzklage beim zuständigen arbeitsgericht verfolgt.

Nicht in jedem fall müssen sie wenn ihnen gekündigt wurde zwingend ihren arbeitgeber verklagen und kündigungsschutzklage erheben. Dabei handelt es sich um eine einseitige beendigung des arbeitsverhältnisses.

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