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In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein. Wird das arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt stellt sich nahezu immer die frage ob die richtige kündigungsfrist eingehalten wurde.

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Je länger sie also bei ihrem jetzigen arbeitgeber angestellt sind desto länger ist die kündigungsfrist für ihren chef.

Arbeit kündigungsfrist arbeitnehmer. Die kündigungsfrist im arbeitsverhältnis muss eine kündigungsfrist beachtet werden. Die fristlose kündigung sollte innerhalb von zwei wochen nach kenntnis des ausschlaggebenden grundes erfolgen. Kündigung durch den arbeitnehmer.

Die grundsätzliche kündigungsfrist durch den arbeitnehmer liegt bei vier wochen. Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Freiwillig eine längere kündigungsfrist zu bestimmen ist erlaubt solange damit nicht offensichtlich nur eine längere kündigungsfrist umgangen werden soll beispielsweise wenn der arbeitnehmer bald die nächste stufe der betriebszugehörigkeit erreichen wird und das offensichtlich verhindert werden soll vgl.

Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird. Die kündigungsfrist die der arbeitgeber einhalten muss hängt auch von der dauer der beschäftigung des arbeitnehmers ab. Das bundesarbeitsgericht in erfurt hat am 18092014 entschieden dass die staffelung der kündigungsfristen für arbeitnehmer je nach dauer der firmenzugehörigkeit wie sie in 622 bgb enthalten ist keine diskriminierung gegen jüngere beinhaltet.