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Achten sie aber darauf dass die kündigung nur bei einer entsprechenden begründung gültig wird.

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Sehr geehrter frauherr wie wir ihnen bereits in der betriebsversammlung mitteilten ist es notwendig geworden einige stellen abzubauen. Ein arbeitnehmer kann dagegen klagen doch besitzt das kündigende unternehmen eine möglichkeit ihn davon abzuhalten. Es tut uns außerordentlich leid dass ihre stelle darunter fällt.

Die betriebsbedingte kündigung kann die ordentliche kündigung eines arbeitnehmers durch den arbeitgeber begründen und dadurch trotz kündigungsschutzgesetz entlassen werden. Die kündigung erfolgt aus verhaltensbedingten oder betriebsbedingten oder personenbedingten gründen. Muster einer fristgerechten kündigung durch den arbeitgeber ii.

Im folgenden artikel stellen wir ihnen ein muster kündigungsschreiben bereit. In solchen fällen muss der arbeitgeber für eine betriebsbedingte kündigung umfangreich darlegen können inwieweit sich diese umstände auf den beschäftigungsbedarf auswirken. Innerbetriebliche umstände sind unter anderem rationalisierungsmaßnahmen das einstellen und das einschränken der produktion.

Sie muss frist und formgerecht erfolgen wie es im juristendeutsch heißt. Eine betriebsbedingte kündigung von seiten des arbeitgebers bedeutet eine vorgehensweise die durch gesetze und höchstrichterliche urteile weitgehend klar definiert ist. Genau deswegen sollte sie streng bestimmten formalien entsprechen.

Der arbeitgeber im kündigungsschreiben seine bereitschaft zur zahlung einer abfindung bei betriebsbedingter kündigung bekundet gesetzlich ist die höhe der abfindung auf ein bestimmtes maß terminiert. Als arbeitgeber kann man mitarbeiter eventuell aufgrund unternehmerischer entscheidungen die zum dauerhaften wegfall von arbeitsplätzen führen nicht mehr weiterbeschäftigen. Der arbeitgeber kann dem arbeitnehmer im rahmen einer betriebsbedingten kündigung außerdem eine abfindungszahlung für den fall anbieten dass der arbeitnehmer auf eine kündigungsschutzklage verzichtet.

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